Continuando a tratar sobre o assunto da Organização no Local de Trabalho, vamos enfocar a atuação de duas importantes representações: a CIpa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e a Comissão de Fábrica.
Segundo a Norma Regulamentadora 05, a NR5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A Cipa tem como função identificar riscos nos processos de trabalho, elaborar mapas de risco, planos de trabalho que possibilitem ações preventivas ou corretivas na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
Outro papel da Cipa é implementar e controlar de medidas prevencionistas, bem como avaliar as ações prioritárias a serem realizadas nos locais de trabalho.
A Cipa é formada por representantes dos empregadores e por representantes dos trabalhadores, sendo estes eleitos pelo voto direto e secreto em pleito organizado geralmente pelo setor de Recursos Humanos da empresa e acompanhado pelo Sindicato da categoria.
Sabemos que a Cipa tem seu papel primordial fundamentado na garantia de segurança e a preservação da saúde dos trabalhadores, mas também devemos ter a consciência de que a Cipa também deve ser uma representação de luta da Classe Trabalhadora, ao lado da categoria em suas reivindicações que por sinal também vão refletir na qualidade de vida dos trabalhadores e nas condições de trabalho, principalmente quando estas reivindicações se referem à jornada de trabalho e melhores condições de trabalho.
Outro braço importante da OLT (Organização no Local de Trabalho) nas empresas é a Comissão de Fábrica.
O papel da Comissão de Fábrica é representar os trabalhadores(as) junto a direção das empresas com o propósito de assegurar direitos, buscar a solução de conflitos individuais e coletivos, e participar das negociações salariais, de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), acordos coletivos e outras negociações junto com o Sindicato da categoria.
As Comissões de Fábrica, como vimos anteriormente, surgiram no final dos anos 70 no ABC e foram responsáveis pelo surgimento do Novo Sindicalismo no Brasil, caracterizadas pela organização no chão de fábrica. Suas ações em greves isoladas, fábrica por fábrica, começaram um turbilhão de greves que resultou nas grandes greves de 1979, 1980 nas quais Luiz Inácio Lula da Silva surge como grande liderança nacional que acabaria junto com outros nomes da política nacional levando o Brasil para o caminho da redemocratização.
Assim descreve Vito Gianotti em seu livro “Histórias das Lutas dos Trabalhadores no Brasil”:
“Quase todas essas greves foram greves vitoriosas. Os trabalhadores conseguiram reposição salarial e, sobretudo em São Paulo , a criação das Comissões de Fábrica em varias empresas. As Comissões eram uma saída para organizar a greve onde havia sindicatos controlados por pelegos e interventores. Sobretudo em São Paulo , as Comissões de Fábrica representavam uma proposta de organização sindical alternativa à herdada de Getúlio Vargas”.
Fonte:Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté
AS COMISSÕES DE FÁBRICA E A CIPA SÃO UM GRANDE INSTRUMENTO DE LUTA DA CLASSE TRABALHADORA,TRABALHADORES SE UNAM CONTRA TODA E QUALQUER INJUSTIÇA,VAMOS JUNTOS!
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